Head hunter en Barcelona: encontramos al directivo que tu empresa necesita
No somos una ETT ni un portal de empleo: somos head hunters. Buscamos de forma directa y confidencial al directivo que tu estrategia necesita, no al que está buscando trabajo. En The Visioning, el perfil correcto surge de tu plan de negocio, no de una lista de currículums.
Cubrir una vacante no es lo mismo que hacer head hunting
Para muchos puestos basta con publicar una oferta y filtrar candidatos. Pero cuando el puesto es estratégico, publicar y esperar no funciona: el mejor perfil casi nunca está buscando trabajo. Recurres a un head hunter cuando:
Búsqueda directa y confidencial, paso a paso
La selección de directivos no se improvisa. Trabajamos con un método por fases, con discreción absoluta en cada una.
Definición del perfil
A partir de tu estrategia definimos qué directivo necesitas de verdad, no solo el título del puesto.
Búsqueda directa
Identificamos y abordamos con discreción a los candidatos idóneos, estén o no en el mercado.
Evaluación
Entrevistas en profundidad, competencias y encaje cultural. Evaluamos a la persona, no solo el CV.
Presentación e incorporación
Te presentamos una terna sólida y acompañamos el proceso hasta la incorporación.
Discreción absoluta en todas y cada una de las fases de la búsqueda.
Perfiles directivos que cubrimos
Nos centramos en la búsqueda de talento directivo y en los puestos clave de los que depende una empresa. Estos son algunos de los perfiles que cubrimos:
Aunque nos especializamos en la selección de directivos, también acompañamos la búsqueda de mandos intermedios y perfiles muy cualificados cuando son estratégicos para tu empresa. Y como trabajamos la selección de personal en Barcelona con enfoque de negocio, cada incorporación se piensa por el impacto que tendrá en el negocio, no por llenar una silla del organigrama.
Por qué buscar directivos desde una consultoría estratégica
La mayoría de empresas de selección te traen candidatos que encajan con una descripción de puesto. Nosotros partimos de un sitio distinto: de tu estrategia. Antes de buscar a nadie, entendemos hacia dónde va tu empresa y qué necesita lograr esa persona en los próximos años. Solo así se acierta con un directivo, porque no contratas un currículum: contratas a quien va a tomar decisiones que marcarán tu negocio.
El directivo que buscas es consecuencia de tu plan estratégico, no una casilla que rellenar.
Por eso el head hunting va de la mano de tu plan estratégico: muchas veces, definir bien la estrategia aclara qué perfil hace falta, y otras veces la persona adecuada es justo lo que desbloquea el plan. Como consultoría de recursos humanos con visión de negocio, unimos las dos cosas. No te entregamos un candidato y desaparecemos: acompañamos la incorporación para que la persona rinda desde el primer día y encaje en tu equipo.
Así se ve una búsqueda de directivo
Un ejemplo representativo del tipo de proyecto que abordamos. Incorporaremos casos reales con cifras a medida que contemos con la autorización de cada cliente, porque preferimos enseñar resultados verificables antes que promesas.
Pyme familiar que necesitaba un director general externo
- Sector y tamaño
- Empresa familiar, pyme consolidada en fase de profesionalización.
- Reto
- Incorporar por primera vez a un directivo externo para liderar el crecimiento, con máxima confidencialidad.
- Intervención
- Definición del perfil desde el plan estratégico, búsqueda directa, evaluación y presentación de terna.
- Resultado
- Lo completaremos cuando David nos muestre algunos resultados anónimos.
Preguntas frecuentes sobre head hunting
¿Qué es un head hunter y qué hace?
Un head hunter, o cazatalentos, es un profesional especializado en encontrar e incorporar perfiles directivos y muy cualificados mediante búsqueda directa. En lugar de publicar una oferta y esperar candidaturas, identifica en el mercado a las personas idóneas para un puesto (aunque no estén buscando trabajo), las aborda con discreción, las evalúa a fondo y las presenta a la empresa. Trabaja sobre todo posiciones clave, donde un acierto o un error tienen mucho impacto en el negocio. Su valor no está en tener muchos currículums, sino en llegar a las personas adecuadas y en evaluar de verdad su encaje.
¿En qué se diferencia un head hunter de una empresa de selección o una ETT?
Una ETT cubre necesidades de personal temporal y una empresa de selección suele trabajar con ofertas publicadas y bases de candidatos que ya buscan empleo. Un head hunter trabaja de otra forma: se centra en perfiles directivos y va a buscarlos de forma proactiva y confidencial al mercado, estén o no en búsqueda activa. El foco no es el volumen de candidatos, sino la precisión: encontrar a la persona correcta para un puesto crítico. En The Visioning, además, partimos de la estrategia de la empresa, así que no buscamos «un directivo» en abstracto, sino el que ese proyecto concreto necesita.
¿Cuánto cuesta contratar un head hunter?
Depende del perfil y de la dificultad de la búsqueda: no es lo mismo un mando intermedio muy disponible en el mercado que una dirección general con un encaje muy específico. En head hunting, los honorarios suelen ligarse a la posición y a la complejidad del proceso, y por eso se acuerdan caso a caso. Lo importante es ponerlo en perspectiva: el coste de la búsqueda es pequeño comparado con el de una mala incorporación en un puesto clave, que puede costar meses de negocio. El diagnóstico inicial es sin compromiso y te damos una propuesta clara antes de empezar.
¿Es confidencial la búsqueda de un directivo?
Sí, y en muchos casos es imprescindible. Buena parte de las búsquedas de directivos son sensibles: un relevo que aún no se ha comunicado, una reestructuración, o la sustitución de alguien que sigue en el puesto. Trabajamos con discreción absoluta en todas las fases, protegemos la identidad de tu empresa hasta el momento adecuado y tratamos con la misma confidencialidad a los candidatos, que a menudo ocupan puestos de responsabilidad en otras compañías. La confianza es parte del servicio: sin ella, ni la empresa ni los candidatos se abrirían con honestidad.
Encuentra al directivo que tu empresa necesita
Reserva un diagnóstico inicial sin compromiso. Entendemos qué perfil necesitas de verdad y ponemos en marcha una búsqueda directa y confidencial.